職場環境・制度Culture

福利厚生・各種制度

社員ひとりひとりのQOL（Quolity of Life=生活の質）の向上を実現するため、
ワークライフバランスがとりやすい職場づくりに取組んでいます。

産休・育休制度

オールスタジアムの取得率は100％！
新生児～高校生までの母たちが働きながら子育てをしているので、社内でいろいろ相談もできます。
社販制度

取扱商品を社販価格で購入することができます。人気はレトルトカレーや日用必需品。バレンタイン時期のチョコレートも皆のお楽しみです。
健康診断

健康診断を年1回受診することができます。毎年、自分の検診を受ける！というマイルールを決めて利用している社員もいます。
外部セミナー支援

この変革期において学びはとても重要なため積極的に外部セミナーも利用しています。オンライン講座も増え、より受講しやすい環境になりました。
書籍購入

全面的に学びを支援します。ご自身のスキルアップや業務上必要な知識を身につけるための書籍は申請してもらい、会社で購入します。
慰労会

バレンタインの打ち上げや業績好調のお祝いには、みんなで会食に出かけます。子育て中の社員も多いため主にランタイムでの開催です。
誕生日ケーキ

社員のお誕生日には社長から誕生日ケーキのプレゼントが。代々木八幡の名店テオブロマのチョコレートケーキ（サンフォアキンドス）が定番です。
One on One面談

年に2回の社長との直接面談。半年間の振り返りと今後の成長課題についてヒアリングし、次のステップアップについて考える機会を設けています。
朝礼（週1回）

さまざまなテーマで10分ほどのレクチャーを行うほか、外部・内部環境についての情報や1週間の業務内容の共有を行っています。
方針確認会

短期・中期・長期の経営計画と社員が取り組むべき方向性について1年に1度半日かけて共有します。チームビルディングのためのワークショップも。
テレワークPC貸与

さまざまな働き方を支援するため、デスクトップとは別にノートPCを貸与。出社と自宅勤務を組み合わせて働くことができます。
時短制度

子育て中は時短制度を利用することができます。ご本人の希望とすり合わせ、曜日によって勤務時間を変更することも可能です。